Dirigenti - Poste Spa (fino al 31.12.98)

DIRIGENTI - Poste Italiane S.p.a.

Contratto collettivo nazionale di lavoro 11-8-1994

per i dirigenti dell'Ente poste italiane

Decorrenza 1-8-1994 - Scadenza 31-7-1998

La parte economica scadrà il 31-7-1996

Addì 11 agosto 1994, in Roma

TRA

- L'Ente  Poste Italiane, rappresentato dal Presidente prof.  dott.  E.  Cardi,  autorizzato alla sottoscrizione con delibera n. 33 del 9  agosto  1994 del Consiglio d'Amministrazione,

E LE OO.SS.

- S.I.N.D.I.P.  rappresentato dai signori:  

- Vincenzo Martini Segretario Generale

- Corrado Casertano Segretario Nazionale

- Pasquale Barbone Segretario Nazionale

- Vincenzo Cammarata Segretario Nazionale

- FEDERAZIONE PT/SLP-CISL rappresentata dai signori:

- Giovanni Ialongo Segretario Generale Aggiunto

- UIL-POST rappresentata dai signori:

- Paolo Tullo Segretario Generale

- Ciro Amicone Segretario Nazionale

- Simonetta Andrilli  Coord. Naz.le Dirigenti e Direttivi

-  FILPT-CGIL rappresentata dai signori:

- Carmelo Romeo Segretario Generale

- Rosario Trefiletti Segretario Generale Aggiunto

- Giuseppina Cence Segretario Nazionale

è  stato  stipulato  l'allegato CCNL da valere per il personale  dirigentedell'Ente Poste Italiane.

Parte prima - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO

Art. 1 - Qualifica e suo riconoscimento - Applicabilità del contratto - Controversie

Sono dirigenti i prestatori di lavoro per i quali sussistono le condizioni di  subordinazione  di  cui all'art. 2094 del cod. civ.  e  che  ricoprono nell'Ente  un ruolo caratterizzato da un elevato grado di professionalità, autonomia  e potere decisionale ed esplicano le loro funzioni al  fine  di promuovere,  coordinare e gestire la realizzazione degli  obiettivi  della impresa.

Rientrano, ad esempio, sotto tale definizione coloro ai quali siano  stati conferiti in modo continuativo poteri di rappresentanza e di direzione per tutta o per una notevole parte dell'Ente.

Rientrano  altresì nella definizione di cui al comma 1  coloro  che  siano assunti  o  promossi  nella  qualifica di dirigente  successivamente  alla sottoscrizione del presente Contratto.

Le  eventuali controversie in merito al riconoscimento della qualifica del dirigente sono sottoposte alla procedura di cui al successivo art. 19 e il riconoscimento che ne consegue comporta l'applicazione del  contratto  con effetto   dalla   data  di  attribuzione  delle  mansioni  oggetto   della controversia.

L'Ente si impegna a dare piena attuazione a quanto previsto dalla Legge n.125/91.

Art. 2 - Istituzione del rapporto

L'assunzione  o  la promozione a dirigente debbono essere  effettuate  per iscritto  con  indicazione  delle  funzioni  attribuite,  del  trattamento economico  e  delle eventuali condizioni di miglior favore  rispetto  alle clausole del presente contratto.

L'eventuale fissazione del periodo di prova, limitatamente ai dirigenti di nuova assunzione e comunque per una durata non superiore a sei mesi, potrà essere concordata fra le parti e dovrà risultare da atto scritto.

Parte seconda - TRATTAMENTO ECONOMICO

Art. 3 - Minimo contrattuale

Il minimo contrattuale mensile è fissato in lire 4.850.000.

Tale misura è comprensiva dell'indennità integrativa speciale.

Art. 4 - Aumenti di anzianità

Gli  aumenti  retributivi  in  funzione  dell'anzianità  di  servizio  del dirigente sono autonomamente e integralmente regolati come appresso:

a)   al  compimento di ciascun biennio di anzianità di servizio  con  tale   qualifica e con effetto dal primo giorno del mese successivo al  biennio   stesso, al dirigente viene corrisposto un aumento retributivo mensile in   cifra fissa pari a lire 250.000;

b) l'anzianità  maturata  dai dirigenti fino al  31  luglio  1994  viene valutata in lire 155.000 mensili per ogni anno di effettivo esercizio di  funzioni  dirigenziali che risultino formalmente attribuite  e  comunque  espletate nella Pubblica Amministrazione;

c) gli  aumenti di anzianità complessivamente riconoscibili al dirigente  non possono essere superiori ai dieci bienni.

I termini di cui al punto a) decorreranno dal 1º agosto 1994.

Art. 5 - Superminimo individuale

Al  dirigente potrà essere corrisposto un superminimo individuale, il  cui importo  sarà determinato in funzione dell'autonoma valutazione  dell'Ente circa  il  peso della responsabilità organizzativa assegnata,  confrontata anche  con  il  mercato  del  lavoro esterno, il  livello  di  prestazione raggiunto,   e  il  livello  di  competenza  ed  esperienza  professionale posseduto dal dirigente.

In  relazione alla nuova struttura dell'Ente l'entità di tale  valutazione dovrà  essere  contenuta, per ciascun livello di  funzione,  nei  seguenti limiti:

a) Funzione di staff, nelle strutture centrali e territoriali da 5 a  30 milioni;

b) Direzione di Filiale da 25 a 40 milioni;

c) Direzione di Sede da 45 a 70 milioni;

I  limiti  della  retribuzione  complessiva, risultante  dall'applicazione degli  artt. 3, 4 e 5, non potranno prescindere dagli elementi parametrali desumibili  dai  compensi  corrisposti  ai  componenti  degli  Organi di Amministrazione, massimi responsabili della gestione dell'Ente.

Art. 6 - Retribuzione variabile

In   relazione  ai  risultati  economico-finanziari  conseguiti  nell'anno dall'Ente, al dirigente che ha raggiunto gli obiettivi assegnatigli  potrà essere   attribuito  un  premio  nella  misura  massima  del   25%   della retribuzione annua percepita, relativamente agli artt. 3, 4 e 5.

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Art. 7 - Tredicesima

Entro  il  20 dicembre di ciascun anno viene corrisposta al dirigente  una tredicesima mensilità pari ai valori di cui agli artt. 3, 4 e 5.

Nel  caso  di inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante il  corso dell'anno,  la  tredicesima mensilità verrà corrisposta in proporzione  ai mesi  di  servizio  prestato, considerando come  mese  intero  l'eventuale frazione superiore ai 15 giorni.

Parte terza - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO

Art. 8 - Ferie

Il dirigente ha diritto, per ogni anno di servizio, a un periodo di ferie, con decorrenza della retribuzione di 35 giorni lavorativi.

In   ogni   caso   il  dirigente  conserva  il  diritto   di   beneficiare dell'eventuale maggior periodo di ferie maturato come impiegato.

Fermo  restando  il principio della irrinunciabilità delle ferie,  qualora eccezionalmente queste ultime non risultino comunque fruite, in tutto o in parte, entro il 1º semestre dell'anno successivo, verrà corrisposta per il periodo  non  goduto  un'indennità pari alla  retribuzione  spettante,  da liquidarsi entro il primo mese del secondo semestre di detto anno.

In  caso  di  rientro anticipato delle ferie per necessità  aziendali,  le spese sostenute dal dirigente sono a carico dell'Ente.

La risoluzione del rapporto per qualsiasi motivo non pregiudica il diritto alle ferie maturate.

In  caso di risoluzione nel corso dell'anno, il dirigente ha diritto  alle ferie in proporzione ai mesi di servizio prestati.

L'assegnazione  delle  ferie  non  può  avvenire  durante  il  periodo  di preavviso.  Pertanto,  in caso di preavviso lavorato,  si  darà  luogo  al pagamento dell'indennità sostitutiva.

Art. 9 -- Aspettativa

Al  dirigente che ne faccia richiesta per giustificati motivi potrà essere concesso un periodo di aspettativa.

Durante  tale  periodo non è dovuta retribuzione, ma  decorre  l'anzianità agli effetti del preavviso.

I  dirigenti  che  siano  eletti  membri del  parlamento  nazionale  o  di Assemblea  regionale  ovvero siano chiamati ad  altre  funzioni  pubbliche elettive  possono,  a  richiesta, essere  collocati  in  aspettativa,  non retribuita, per tutta la durata del loro mandato.

La  medesima  disposizione si applica ai dirigente  chiamati  a  ricoprire cariche  sindacali provinciali o regionali e nazionali, nonché  quelle  di amministratore dell'Ente o di Società controllate dall'Ente.

Art. 10 - Formazione - Aggiornamento culturale-professionale

L'Ente,   allo   scopo   di  promuovere  un  aggiornamento   culturale   e professionale consono alle funzioni dirigenziali, attesa la struttura e la natura  dell'attività  svolta, avvierà interventi formativi  per  favorire adeguati  livelli  di  preparazione  ed  esperienza  professionali,  quale supporto alle responsabilità affidate all'interessato.

La  partecipazione  dei  singoli  a corsi,  seminari  o  altre  iniziative formative sarà concordata con il dirigente interessato.

Dichiarazione a verbale.

Le  parti  sottolineano  la  particolare importanza  che  l'attuazione  di appropriati  interventi formativi riveste per i dirigenti  e  per  l'Ente, soprattutto in vista della futura trasformazione a Società) per azioni.

A  tale  fine le parti concordano sull'opportunità che l'Ente assicuri  ai propri  dirigenti il progressivo conseguimento di livelli di  preparazione manageriale raccordati alle nuove realtà produttive e alle sempre maggiori esigenze di efficienza e di competitività.

Verrà  costituito un gruppo di studio paritetico per il monitoraggio delle suddette  iniziative, ivi compreso il rispetto delle norme di Legge  sulle pari opportunità.

Art. 11 - Trasferte e missioni

Oltre  al  rimborso delle spese documentate di viaggio, vitto e  alloggio, nei  limiti  della normalità, al dirigente in trasferta  per  periodi  non inferiori  a  12 ore e non superiori a due settimane è dovuto  un  importo aggiuntivo  per  rimborso spese non documentabili pari al  2%  del  minimo mensile contrattuale, per ogni giorno di trasferta.

In  caso  di  trasferta di durata superiore a due settimane o di  missione all'estero,  verranno presi accordi diretti tra l'Ente e il dirigente;  in ogni caso verrà riconosciuto, ricorrendone le condizioni, l'importo di cui al   comma  1,  suscettibile  di  assorbimento  in  eventuali  trattamenti complessivi di trasferta.

Gli  importi erogati per titolo di spese non documentabili non fanno parte della retribuzione ad alcun effetto del presente contratto.

Art. 12 - Trattamento di malattia

Nel  caso  di interruzione del servizio dovuto a malattia o ad  infortunio non  dipendente  da causa di servizio l'Ente conserverà  al  dirigente  il posto  per  un  periodo  di  12 mesi, durante i  quali  gli  corrisponderà l'intera retribuzione.

Superati  i limiti di conservazione del posto sopra indicati, al dirigente che  ne  faccia domanda sarà concesso un successivo ulteriore  periodo  di aspettativa fino a un massimo di 6 mesi, durante il quale non sarà  dovuta retribuzione, ma decorrerà l'anzianità agli effetti del preavviso.

Alla  scadenza  dei  termini sopra indicati, ove, per il  perdurare  dello stato della malattia, il rapporto di lavoro venga risolto da una delle due parti, è dovuto al dirigente il trattamento di licenziamento, ivi compresa l'indennità sostitutiva del preavviso.

Se, scaduto il periodo di conservazione del posto, il dirigente non chieda la  risoluzione  del rapporto e l'Ente non provveda al  licenziamento,  il rapporto  rimane sospeso salvo la decorrenza dell'anzianità  agli  effetti del preavviso.

Art. 13 - Trattamento di maternità

Per   quanto  riguarda  le  assenze  dal  lavoro  per  maternità   trovano applicazione  le  disposizioni di cui alla  Legge  1204/71  salve  diverse previsioni   contrattuali  stabilite  per  il  personale   non   dirigente dell'Ente.

Art. 14 - Trattamento di infortunio e malattia da causa di servizio - copertura assicurativa

Nel caso di interruzione del servizio per invalidità temporanea causata da infortunio avvenuto in occasione di lavoro, l'Ente conserverà al dirigente il  posto  e  gli  corrisponderà  l'intera retribuzione  fino  ad  accerta guarigione o fino a quando sia accertata una invalidità permanente  totale o parziale. Eguale trattamento verrà applicato nei confronti del dirigente non  in  prova  nel  caso  di  interruzione del  servizio  per  invalidità temporanea  causata da malattia professionale. In ogni caso il periodo  di corresponsione della retribuzione non potrà superare due anni e  sei  mesi dal giorno in cui è sorta la malattia o si è verificato l'infortunio.

L'Ente  inoltre deve stipulare, nell'interesse del dirigente, una  polizza che  assicuri,  in caso di infortunio occorso anche non  in  occasione  di lavoro e in caso di malattia professionale:

a in  aggiunta  al  normale  trattamento di liquidazione,  in caso di invalidità permanente causata dai predetti eventi e che non consenta  la   prosecuzione del rapporto di lavoro, una somma pari a sei annualità della   retribuzione di fatto;

b) in caso di invalidità permanente parziale causata dagli stessi eventi  una  somma che, riferita all'importo del capitale assicurato di  cui  al  punto  a), sia proporzionale al grado di invalidità determinato in  base  alla tabella annessa al T.U. approvato con DPR 30 giugno 1965, n. 1124;

c) in  aggiunta al normale trattamento di liquidazione, in caso di morte  causata dai predetti eventi, una somma a favore degli aventi diritto, pari  a cinque annualità della retribuzione di fatto.

Agli effetti dei precedenti commi si considera:

- infortunio  sul  lavoro, l'evento che, come tale,  è  previsto  dalla  Legge sull'Assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali;

- professionale,  la  malattia che sia connessa con  l'esercizio  della  funzione dirigenziale;

- retribuzione, il coacervo dei compensi di cui agli artt. 3, 4 e 5.

L'Ente  provvederà altresì a stipulare, nell'interesse del dirigente,  una polizza  che assicuri, in caso di morte e in caso di invalidità permanente tale  da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro, per  cause diverse  da  quella  dell'infortunio comunque determinato  e  da  malattia professionale,  una  somma sempre in aggiunta al  normale  trattamento  di liquidazione, pari a lire 100 milioni quando il dirigente non abbia  figli a carico né coniuge. La predetta somma sarà pari a lire 140 milioni quando il  nucleo  familiare del dirigente interessato risulti  composto  da  uno ovvero  da più figli a carico e/o dal coniuge. Il dirigente concorrerà  al costo del relativo premio con l'importo di lire 180.000 annue, che saranno trattenute  sulla  sua  retribuzione secondo apposite  modalità  stabilite dall'Ente.

Le  somme rispettivamente assicurate ai sensi del comma precedente, nonché l'entità  del concorso economico del dirigente ivi stabilita opereranno  a decorrere dal 1º gennaio 1995.

Art. 15 - Trasferimento del dirigente

Il  dirigente  può essere trasferito da una sede ad altra sede  di  lavoro soltanto  per  comprovate  ragioni tecniche,  organizzative  e  produttive dell'Ente.

Il  trasferimento  dovrà  essere  comunicato  per  iscritto  dall'Ente  al dirigente con un preavviso non inferiore a mesi tre ovvero a mesi  quattro quando il dirigente abbia familiari conviventi o a carico.

Al  dirigente trasferito sarà corrisposto il rimborso delle spese  cui  va incontro  per  sé e famiglia per effetto del trasferimento stesso,  nonché l'eventuale  maggiore spesa effettivamente sostenuta per l'alloggio  dello stesso  tipo di quello occupato nella sede di origine,  per un periodo  da convenirsi  direttamente  tra  le parti e  comunque  per  un  periodo  non inferiore a due anni, oltre a un'indennità una tantum pari a 4 ½ mensilità di retribuzione per il dirigente con carichi di famiglia e a 3 ½ mensilità per il dirigente senza carichi di famiglia.

Per  il reperimento dell'alloggio nella sede di destinazione, anche l'Ente esplicherà il suo interessamento per agevolare il dirigente.

Per  i  casi di licenziamento non per giusta causa o di morte entro cinque anni  dalla  data  di  trasferimento, l'Ente  dovrà  rimborsare  le  spese relative  al  rientro  del  dirigente e/o della  sua  famiglia  alla  sede originaria.

Il  dirigente  licenziato per mancata accettazione  del  trasferimento  ha diritto all'indennità sostitutiva del preavviso.

Il  dirigente  che proceda alla risoluzione del rapporto entro  60  giorni dalla comunicazione di cui al comma 2, motivando il proprio recesso con la mancata  accettazione del trasferimento, ha diritto a un trattamento  pari all'indennità sostitutiva del preavviso spettånte in caso di licenziamento e  a un'indennità supplementare pari a 1/3 del corrispettivo del preavviso individuale maturato.

Salvo  diverso accordo tra le parti interessate, il trasferimento non  può essere  disposto  nei confronti del dirigente che abbia  compiuto  il  55º anno.

Nota a verbale.

Qualora  particolari  ragioni  di  urgenza  non  consentano  all'Ente di rispettare  i  termini di preavviso di cui al comma 2, il dirigente  verrà considerato in trasferta sino alla scadenza dei suddetti termini.

Art. 16 - Responsabilità civile e/o penale connessa alla prestazione

Ogni  responsabilità civile verso terzi per fatti commessi  dal  dirigente nell'esercizio  delle  proprie funzioni è a  carico  dell'Ente,  salvo  il diritto di rivalsa dell'Ente secondo i principi dell'ordinamento.

Il  dirigente che, ove si apra procedimento di cui al successivo comma  4, risolva  il rapporto motivando il proprio recesso con l'avvenuto rinvio  a giudizio,  ha  diritto,  oltre  al trattamento  di  fine  rapporto,  a  un trattamento pari all'indennità sostitutiva del preavviso spettante in caso di  licenziamento  e  a  un'indennità supplementare  pari  alla  metà  del corrispettivo del preavviso individuale maturato.

Il  dirigente  consegue il diritto a percepire i trattamenti previsti  dal precedente  comma sempreché abbia formalmente e tempestivamente comunicato all'Ente  la  notifica, a lui fatta, dell'avviso di reato  a  seguito  del quale s1a stato successivamente rinviato a giudizio.

Ove  si apra procedimento penale nei confronti del dirigente per fatti che siano  direttamente  connessi all'esercizio delle funzioni  attribuitegli, ogni  spesa  per  tutti i gradi di giudizio è a carico  dell'Ente.  È  in facoltà  del dirigente di farsi assistere da un legale di propria fiducia, con  onere  a  carico dell'Ente nei limiti e con 1e modalità  che  saranno concordate tra l'Ente stesso e le Organizzazioni Sindacali firmatarie  del presente contratto.

Il  rinvio  a  giudizio  del  dirigente per fatti  direttamente  attinenti all'esercizio  delle  funzioni attribuitegli non  costituisce  di  per  sé giustificato motivo di licenziamento; in caso di privazione della  libertà personale  il  dirigente  avrà diritto alla conservazione  del  posto  con decorrenza della retribuzione.

Le  garanzie  e  le  tutele  di cui al comma 4 del  presente  articolo  si applicano  al dirigente anche successivamente all'estinzione del  rapporto di  lavoro,  sempreché si tratti di fatti accaduti nel corso del  rapporto stesso.

Le  garanzie  e  le tutele di cui ai punti precedenti sono sospese,  nella ipotesi  in  cui sia stata ammessa costituzione di parte civile  dell'Ente nel procedimento penale a carico del dirigente e sono escluse nei casi  di dolo  o  colpa  grave  del dirigente, accertati con  sentenza  passata  in giudicato.  In  quest'ultima ipotesi, a seguito dell'esito definitivo  del giudizio  penale, l'Ente provvederà all'immediato recupero di  ogni  somma pagata per la difesa del dirigente.

Art. 17 - Mutamento di posizione

Il  dirigente che, a seguito di mutamento della propria attività  disposto dall'Ente sostanzialmente incidente sulla sua posizione, risolva, entro 60 giorni,  il  rapporto di lavoro, avrà diritto a un trattamento  pari  alla indennità sostitutiva del preavviso spettante in caso di licenziamento.

Nota a verbale agli artt. 15, 16, 17.

Le  parti si danno atto che, considerata la particolare, specifica  natura del  trattamento corrispondente all'indennità sostitutiva del preavviso  o frazione  di  essa,  previsto  dalle norme sopra  indicate  a  favore  del dirigente che risolva il rapporto di lavoro, il trattamento medesimo viene corrisposto   a  titolo  risarcitorio  e  quindi  non  ha  effetto   sulla determinazione dell'anzianità, né per il computo del trattamento  di  fine rapporto.

Parte quarta - TUTELA PREVIDENZIALE

Art. 18 - Trattamento di quiescenza e previdenza

Ai dirigenti dell'Ente si applica quanto previsto in materia di quiescenza e previdenza, dalla Legge 71 del 29 gennaio 1994 art. 6 commi 5, 7, 9, 10, compreso  il trattamento di fine rapporto. A tali fini saranno considerati utili gli elementi della retribuzione di cui agli artt. 3 e 4.

Sono  fatte  salve eventuali basi pensionabili maturate al 31 luglio  1994 più   favorevoli  rispetto  a  quelle  determinate  dall'applicazione  dei precedenti artt. 3 e 4.

L'importo  di cui all'art. 3 è depurato dell'ultima indennità  integrativa speciale percepita che viene riconosciuta secondo le norme previste per il personale statale.

Parte quinta - TUTELE SINDACALI DEL RAPPORTO

Art. 19 - Collegio arbitrale

È  istituito,  a  cura  delle parti stipulanti il presente  contratto  un Collegio arbitrale cui è demandato il compito di pronunciarsi sui  ricorsi che gli siano sottoposti ai sensi degli artt. 1 e 23.

Il  Collegio,  che  sarà in carica per la durata del  presente  contratto, rinnovabile, è composto di tre membri di cui uno designato dall'Ente,  uno dalle Organizzazioni sindacali firmatarie del presente Contratto (in  caso di  mancata  intesa fra le Organizzazioni sindacali, ciascuna nominerà  un arbitro   che   parteciperà  al  Collegio  su  richiesta   del   dirigente interessato)  o  dal  dirigente  interessato  e  uno,  con   funzioni   di Presidente,  scelto  di comune accordo dalle parti.  In  caso  di  mancato accordo sulla designazione del terzo membro, quest'ultimo sarà sorteggiato tra  i nominativi compresi in apposita lista di nomi non superiori a  sei, preventivamente concordata.

Alla designazione del supplente del Presidente si procederà con gli stessi criteri sopra citati per la scelta di quest'ultimo.

Ognuno  dei rappresentanti delle parti può essere sostituito di  volta  in volta.

Il Collegio ha sede presso l'Ufficio provinciale del lavoro di Roma.

Le  funzioni di segreteria saranno svolte, previo diretto accordo, a  cura di una delle parti.

Il Collegio arbitrale sarà investito della vertenza su istanza, a mezzo di raccomandata   a.r.,  delle  Organizzazioni  sindacali  o  del   dirigente interessato  che  trasmetteranno al Collegio il ricorso, sottoscritto  dal dirigente, entro 30 giorni successivi al ricevimento del ricorso stesso ai sensi del comma 4 dell'art. 21.

Copia  dell'istanza  e  del ricorso debbono, sempre a  mezzo  raccomandata a.r.,  essere  trasmessi contemporaneamente, a cura  delle  Organizzazioni sindacali o del dirigente interessato, all'Ente.

Il  Collegio deve riunirsi entro 30 giorni dall'avvenuto ricevimento della istanza di cui sopra da parte dell'Ente.

Il   Collegio,   presenti  le  parti  in  causa  o,  eventualmente,   loro rappresentanti,   esperirà,   in   via  preliminare,   il   tentativo   di conciliazione.

Art. 20 - Controversie

Le  eventuali  controversie  riguardanti  l'interpretazione  del  presente contratto saranno esaminate dalle parti stipulanti il contratto stesso.

Le  questioni  che  dovessero  sorgere circa  l'applicazione  delle  norme contrattuali in singoli casi e che non abbiano trovato diretta definizione tra  l'Ente e il dirigente saranno demandate ai fini della loro  soluzione all'esame  dell'Ente  e delle Organizzazioni Sindacali.  Tale  esame  deve esaurirsi,  salvo motivato impedimento, entro il termine di 60 giorni  dal ricevimento    della   richiesta   di   convocazione   inoltrata,    dalle Organizzazioni  Sindacali. Le relative conclusioni formeranno  oggetto  di apposito verbale sottoscritto dalle parti.

Parte sesta - RISOLUZIONE DEL RAPPORTO

Art. 21 - Modalità di risoluzione del rapporto di lavoro

Nel  caso di risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato,  la parte recedente deve darne comunicazione per iscritto all'altra parte.

Nel  caso di risoluzione ad iniziativa dell'Ente, quest'ultimo è tenuto  a specificarne contestualmente la motivazione.

Il   dirigente,  ove  non  ritenga  giustificata  la  motivazione  addotta dall'Ente, ovvero nel caso in cui detta motivazione non sia stata  fornita contestualmente  alla  comunicazione  del  recesso,  potrà  ricorrere   al Collegio arbitrale di cui all'art. 19.

Il ricorso deve essere inoltrato, a mezzo raccomandata a.r. che costituirà prova  del  rispetto  dei termini, entro 30 giorni dal  ricevimento  della comunicazione scritta del licenziamento.

Il  ricorso al Collegio non costituisce di per sé motivo per sospendere la corresponsione al dirigente delle indennità di cui all'art. 23.

Le  disposizioni del presente articolo non si applicano nei confronti  dei dirigenti per i quali interviene la risoluzione automatica del rapporto di lavoro così come previsto nel successivo art. 22.

Art. 22 - Risoluzione automatica del rapporto di lavoro

Il  rapporto  di  lavoro  del dirigente si risolve automaticamente,  fatta salva la comunicazione scritta, al compimento dell'età pensionabile  o  al raggiungimento  del  massimo  dell'anzianità contributiva  utile  ai  fini pensionistici secondo i limiti previsti dalle disposizioni  di  Legge  che regolano  in  materia  il  rapporto di lavoro dei dipendenti  dell'Ente  e comunque al compimento dei 65 anni di età.

In  tutti  questi  casi  la  risoluzione del rapporto  di  lavoro  avviene automaticamente  al  realizzarsi di una delle  condizioni  suddette  senza l'obbligo  per  l'Ente di dare il preavviso o di erogare la corrispondente indennità sostitutiva.

Ove  non  si raggiunga la conciliazione, il Collegio, anche in assenza  di motivazione  o in contumacia di una delle parti, emetterà il proprio  lodo entro 60 giorni dalla data di riunione di cui al comma 9, salva la facoltà del  Presidente di disporre di una proroga fino a un massimo di  ulteriori 30  giorni  in  relazione  a  necessità inerenti  allo  svolgimento  della procedura.

Durante  il  mese  di  agosto sono sospesi i termini di  cui  al  presente articolo, nonché quello di cui al comma 4 dell'art. 21, sopra richiamato.

Ove il Collegio, con motivato giudizio, riconosca che il licenziamento sia ingiustificato  ed  accolga  quindi il ricorso  del  dirigente  a  termini dell'art.  21  disporrà contestualmente, a carico dell'Ente,  un'indennità supplementare  delle spettanze contrattuali di fine lavoro, graduabile  in relazione   alle   valutazioni  del  Collegio  circa  gli   elementi   che caratterizzano il caso in esame fra:

- un  minimo, pari al corrispettivo del preavviso individuale maturato,  maggiorato dell'importo equivalente a due mesi del preavviso stesso;

-  un massimo, pari al corrispettivo di 22 mesi di preavviso.

L'indennità  supplementare  è  automaticamente  aumentata,  in   relazione all'età del dirigente licenziato, ove questa risulti compresa fra i 51 e i 61  anni,  nelle seguenti misure, calcolate con i criteri di cui al  comma precedente:

- 7 mensilità in corrispondenza del 56º anno compiuto;

- 6 mensilità in corrispondenza del 55º e 57º anno compiuto;

- 5 mensilità in corrispondenza del 54º e 58º anno compiuto;

- 4 mensilità in corrispondenza del 53º e 59º anno compiuto;

- 3 mensilità in corrispondenza del 52º e 60º anno compiuto;

- 2 mensilità in corrispondenza del 51º e 61º anno compiuto.

Le spese relative al Collegio, intendendosi per tali quelle afferenti alla partecipazione del Presidente, saranno in ogni caso ripartite al  50%  fra le parti in causa.

Le  spese  sostenute dagli altri componenti del Collegio saranno a  carico delle rispettive parti in causa.

Art. 23 - Preavviso

Salvo il disposto dell'art. 22 del presente contratto e dell'art. 2119 del cod.  civ.,  il  contratto a tempo indeterminato non potrà essere  risolto dall'Ente senza preavviso i cui termini sono stabiliti come segue:

a) mesi  otto  di preavviso se il dirigente ha un'anzianità di  servizio  non superiore a due anni;

b) un ulteriore mezzo mese per ogni successivo anno di anzianità con  un  massimo di altri quattro mesi di preavviso.

In  conseguenza, il termine complessivo di preavviso, come  sopra  dovuto,non dovrà, comunque, essere superiore a 12 mesi.

Il  dirigente dimissionario deve dare all'Ente un preavviso i cui  termini saranno pari a 1/3 di quelli sopra indicati.

In  caso  di  inosservanza  dei  termini suddetti  è  dovuta  dalla  parte inadempiente  all'altra  parte, per il periodo di mancato  preavviso,  una indennità  pari  alla  retribuzione che  il  dirigente  avrebbe  percepito durante il periodo di mancato preavviso.

È  in  facoltà  del  dirigente che riceve  la  disdetta  di  troncare  il rapporto, sia all'inizio, sia durante il preavviso, senza che da  ciò  gli derivi  alcun  obbligo  di  indennizzo per il  periodo  di  preavviso  non compiuto.

L'indennità  sostitutiva del preavviso determinata  nell'importo  in  base agli artt. 3, 4 e 5 è soggetta ai contributi previdenziali e assistenziali nei limiti di cui agli artt. 3 e 4.

Durante  il  periodo  di preavviso non potrà farsi  obbligo  al  dirigente uscente  di  prestare servizio senza il suo consenso alle  dipendenze  del dirigente di pari grado che lo dovrà sostituire.

Agli effetti di cui alla lett. b) del comma 1 viene trascurata la frazione di  anno  inferiore al semestre e viene considerata come anno compiuto  la frazione di anno uguale o superiore al semestre.

Art. 24 - Indennità in caso di morte

In  caso  di  morte  del  dirigente, l'azienda corrisponderà  agli  aventi diritto  l'indennità del preavviso. Ciò indipendentemente da quanto  possa loro spettare per coperture assicurative e per ogni altra causa.

Art. 25 - Anzianità

Agli  effetti  della determinazione dell'anzianità ogni anno  iniziato  si computa  pro-rata in relazione ai mesi di servizio prestato,  computandosi come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni.

All'anzianità  come  sopra  specificata  vanno  sommate  quelle  anzianità convenzionali cui il dirigente abbia diritto.

Parte settima - DISPOSIZIONI GENERALI

Art. 26 - Disposizioni generali e condizioni di miglior favore

Per  tutto  ciò  che  non è diversamente regolato dal  presente  contratto valgono  -  in quanto compatibili con la figura del dirigente -  le  norme contrattuali collettive e le norme legislative in vigore per gli impiegati di massima categoria dipendenti dall'Ente.

Le   condizioni  stabilite  eventualmente  da  accordi  individuali,   più favorevoli, si intendono mantenute "ad personam".

Art. 27 - Contributi sindacali

Le  modalità di trattenuta dei contributi sindacali formeranno oggetto  di separata intesa.

Art. 28 - Attività sociali

Le  attività  sociali  e assistenziali svolte dalla Amministrazione  delle Poste  e  Telecomunicazioni alla data del 31 dicembre 1993  sono  regolate dalla contrattazione collettiva per il personale non dirigente dell'Ente.

Art. 29 - Decorrenza e durata

Il  presente  contratto decorre dal 1º agosto 1994, salvo  le  particolari decorrenze specificate nei singoli articoli.

Avrà  scadenza  il  31 luglio 1998 ad eccezione della  parte  relativa  al trattamento economico (parte seconda) che scadrà il 31 luglio 1996.

In  caso  di  mancata  disdetta, da notificarsi con  lettera  raccomandata almeno   due  mesi  prima  della  scadenza  sopra  indicata  si  intenderà tacitamente rinnovato di anno in anno.

Disposizione transitoria 1

Il  Contratto  Collettivo Nazionale di Lavoro dei  Dirigenti  dell'EPI  si
applica  al personale che, alla data del 1º gennaio 1994, risulta titolare
della  qualifica  di  dirigente  e come  tale  iscritto  nei  ruoli  della
Amministrazione P.T.

Disposizione transitoria 2

Per  le future necessità di personale dirigente l'Ente limiterà il ricorso a  nuove  assunzioni e si avvarrà in via prioritaria delle risorse interne appartenenti alla ex carriera direttiva delle quali favorirà  la  crescita professionale.

A   partire  dall'agosto  1994  l'Ente  realizzerà,  a  tale  scopo,   una valutazione   del  potenziale  di  sviluppo  che  evidenzi  le   possibili candidature  per  la promozione a dirigente da effettuarsi  quando  se  ne verifichi la necessità organizzativa.

Entro  il  31 dicembre 1994 le Parti firmatarie del presente Contratto  si rincontreranno  per  una  verifica  sull'applicazione  di   quanto   sopra previsto.